Todo lo que una pyme necesita para cumplir con la normativa laboral y centrarse en crecer
Gestionar correctamente la relación entre una empresa y sus trabajadores requiere conocimientos técnicos, experiencia y tiempo. Para una pyme, asumir internamente todas las obligaciones laborales puede suponer un gran esfuerzo, con riesgos legales importantes si se comete algún error.
Por eso, cada vez más empresas recurren a una asesoría laboral integral: un servicio profesional que se encarga de todos los aspectos legales relacionados con los empleados, desde la contratación hasta las bajas o inspecciones. En este artículo te explicamos qué incluye una asesoría laboral para pymes, qué ventajas ofrece y por qué contar con este servicio puede marcar la diferencia en la gestión de tu negocio.
¿Qué es una asesoría laboral integral?
Una asesoría laboral integral es un servicio que ofrece cobertura completa en materia laboral y de Seguridad Social a las empresas. Va mucho más allá de hacer nóminas: analiza, orienta, gestiona y representa legalmente a la empresa en todo lo que afecta a su plantilla.
En el caso de Fuentes Ruiz Abogados, nuestro equipo jurídico y técnico trabaja mano a mano con cada cliente para garantizar el cumplimiento normativo, la optimización de recursos y la prevención de sanciones.
¿Qué servicios incluye una asesoría laboral para pymes?
A continuación, detallamos los servicios más comunes que suelen estar incluidos en una asesoría laboral integral.
1. Altas, bajas y modificaciones de trabajadores
La asesoría se encarga de tramitar ante la Seguridad Social:
Altas de nuevos empleados.
Bajas por finalización de contrato o despido.
Modificaciones de jornada, categoría o salario.
Comunicaciones de bajas médicas o accidentes laborales.
Estos trámites se deben realizar en plazo y forma para evitar sanciones, y deben ajustarse al contrato y al convenio colectivo correspondiente.
2. Elaboración de contratos laborales
Se redactan y registran todo tipo de contratos:
Indefinidos, temporales, de formación, prácticas…
Contratos bonificados o con subvenciones.
Cláusulas especiales de confidencialidad, no competencia, etc.
Además, una buena asesoría laboral te orienta sobre qué tipo de contrato es más adecuado en función del puesto, duración, incentivos fiscales o situación de la empresa.
3. Gestión mensual de nóminas y seguros sociales
Es uno de los servicios clave. La asesoría calcula y emite:
Nóminas mensuales ajustadas al convenio.
Pagas extras, horas extras y variables.
Boletines de cotización (RLC y RNT) para la Seguridad Social.
Finiquitos y liquidaciones.
Este servicio permite a la pyme externalizar una tarea compleja que requiere conocimientos técnicos y actualización constante.
4. Asesoramiento sobre convenios colectivos y legislación vigente
Los asesores laborales están al día de:
Cambios en la normativa laboral.
Revisión de convenios sectoriales y de empresa.
Obligaciones de registro horario, prevención de riesgos, protección de datos…
Esto permite a la pyme adaptarse con rapidez a cualquier reforma legal sin tener que asumir ese seguimiento internamente.
5. Representación ante Inspección de Trabajo
Una asesoría laboral para pymes también actúa en:
Preparación de documentación ante una inspección.
Asistencia y representación durante la visita del inspector.
Revisión de posibles sanciones y presentación de alegaciones.
Una mala gestión ante Inspección puede suponer multas importantes. Contar con una asesoría evita errores y mejora tu defensa.
6. Tramitación de ERTE, despidos y sanciones
Si la empresa necesita:
Aplicar un ERE o ERTE por causas económicas o productivas.
Realizar despidos disciplinarios o por causas objetivas.
Imponer sanciones laborales con garantías legales.
La asesoría redacta toda la documentación, evalúa riesgos y acompaña a la empresa en todo el proceso, minimizando posibles reclamaciones.
7. Gestión de bonificaciones y subvenciones
Existen múltiples incentivos a la contratación por parte del SEPE, la Seguridad Social o las comunidades autónomas. La asesoría laboral te informa y gestiona:
Contratación de personas con discapacidad, jóvenes o parados de larga duración.
Subvenciones autonómicas.
Bonificaciones por formación o conciliación.
Esto supone un ahorro económico importante que muchas pymes desconocen o no aprovechan.
8. Informes y auditorías laborales
Una asesoría puede ayudarte a evaluar si todo está correctamente:
Revisión de contratos y nóminas.
Situación de los trabajadores.
Evaluación de riesgos legales.
Este tipo de auditorías internas evitan sorpresas ante inspecciones o conflictos laborales.
¿Por qué es tan importante para una pyme?
A diferencia de grandes empresas con departamentos jurídicos internos, una pyme necesita optimizar sus recursos. Externalizar el área laboral con una asesoría especializada permite:
Cumplir con la ley sin errores.
Reducir costes fijos en personal administrativo.
Ganar tiempo para enfocarse en el negocio.
Tener acceso directo a profesionales expertos en cualquier momento.
En Fuentes Ruiz Abogados te ofrecemos asesoría laboral integral y personalizada
En Fuentes Ruiz Abogados trabajamos con pymes de todos los sectores, ofreciendo un servicio de asesoría laboral integral en Alicante, Murcia y alrededores. Nuestro objetivo es que puedas centrarte en tu negocio con la tranquilidad de saber que todo está bajo control.
Asesoramiento personalizado.
Comunicación clara y directa.
Respuesta ágil ante cualquier problema laboral.
👉 Contáctanos ahora sin compromiso y te explicamos cómo podemos ayudarte a optimizar la gestión laboral de tu empresa.